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      1.     勞動合同關系中,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險,這是用人單位的法定義務。用人單位通過與勞動者簽訂協議,每個月向勞動者額外支付一定額度的人民幣后,用人單位不再為勞動者繳納社保。該協議自始無效,用人單位依然需要為勞動者補繳社保。用人單位向勞動者額外的人民幣,勞動者構成不當得利,需依法返還給用人單位。 [詳細] [網友評論]
        法幫網:發生勞動爭議而起訴到法院的時候,法院不一定會受理。有的人可能會疑惑,法院不予受理的勞動糾紛有哪些呢?
          一、違反勞動法的規定,當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序,人民法院不予受理。

          二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟,超過了“十五天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟,超過十五日訴訟時效的規定,仲裁裁定已生效,對訴訟請求人的訴訟請求,人民法院不予支持而不予受理。

          三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟,不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。

          四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。
        法幫網:在勞動關系中,勞動者和用人單位之間可能因為利益問題產生矛盾糾紛,從而打起了官司。那么勞動糾紛處理的方式是什么呢?
          勞動糾紛處理的方式:

          1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協商解決。

          2、不愿協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會,或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解;外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的,應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。

          3、不愿調解或調解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當事人可申請撤訴,也可以與對方達成和解。

          4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書即發生法律效力。

          5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書,一方不履行的,可以向人民法院申請執行。

          6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據,且不涉及勞動關系其他爭議的,可直接向人民法院起訴。提示:任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權通過12333電話、勞動保障服務網或直接向勞動保障監察機構舉報。勞動保障監察部門將依法查處,并為舉報人保密。勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為,選擇申請仲裁或勞動監察處理:

          (1)對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

          (2)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的;

          (3)用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的;

          (4)用人單位未按規定繳納社會保險費的;

          (5)法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定,勞動者向勞動保障行政部門投訴,且已經依法進入勞動保障監察程序,勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構提出處理申請的,勞動爭議處理機構不再重復處理;已經按照勞動爭議處理規定進入仲裁或者訴訟程序的,勞動保障行政部門不予受理。

          勞動者權益協調程序包括了申請調解、受理調解以及實施調解等等。調解成功的,雙方的矛盾得以解決,權益也很好地得到了維護,如果調解不成的,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果表示不滿的,才可以到當地法院起訴。勞動者應了解各種維權渠道,以免自己的權益受到侵害而無法維權。
        法幫網:我們在工作中難免會遇到勞動糾紛的時候,那么解決勞動糾紛是我們最頭疼的事情,勞動糾紛處理流程是怎樣的?
          一、申請勞動爭議調解程序

          1、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

          2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

          3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

          4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          二、申請勞動爭議仲裁程序

          勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷,仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。

          仲裁一般要經歷這樣幾個階段:

          (1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

          (2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料,查明爭議實施,為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱,根據調查提綱進行有針對性的調查取證,核實調查結果和有關證據等。

          (3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

          (4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商,按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規定時間內向法院起訴。

          (5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決,當事雙方都應該自覺執行。

          三、申請勞動爭議訴訟程序

          勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序,以勞動法規為依據,按照勞動爭議案件進行審理的活動。

          1、依照現行法律規定,勞動者主要的法定維權渠道有:勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。

          2、目前兩個程序都存在各自的不足:

          (1)按照勞動爭議處理程序解決的,勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續,勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。

          (2)按照勞動監察程序舉報投訴,可以免去出庭應訴之累,成本低,但是由于勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持,勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
        法幫網:在勞動關系中,勞動者與用人單位會因為一些勞動問題而引發勞動糾紛。那么勞動糾紛處理的程序是什么呢?
          勞動糾紛處理的程序:

          勞動爭議調解

          調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上,調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作,也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者。企業調解委員會所做的調解活動主要是指,調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后,首先要查清事實、明確責任,在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定,通過自己的說服、誘導,最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協議。

          勞動爭議仲裁

          仲裁也稱公斷,

          仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。

          勞動爭議訴訟

          勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序,以勞動法規為依據,按照勞動爭議案件進行審理的活動。

          勞動糾紛要及時、正確地加以解決。

          注:

          1、依照現行法律規定,勞動者主要的法定維權渠道有:勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。

          2、當前兩個程序都存在各自的不足:

          (1)按照勞動爭議處理程序解決的,勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續,勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。

          (2)按照勞動監察程序舉報投訴,可以免去出庭應訴之累,成本低,但是由于勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持,勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
        法幫網:勞動糾紛當事人有哪些訴訟權利和義務?
        勞動糾紛的訴訟當事人是因為勞動權利義務關系發生糾紛,以自己的名義進行訴訟,并受人民法院判決約束的利害關系人。勞動糾紛訴訟當事人享有一定的訴訟權利,并應當履行一定的訴訟義務。
           一、訴訟權
           勞動糾紛訴訟權利是勞動法律、法規賦予當事人用以維護自己勞動權益的訴訟手段。它主要包括:
           (1)提起訴訟的權利。這是勞動糾紛訴訟當事人最基本的訴訟權利,凡是符合起訴條件的人,都有權向人民法院提起訴訟,被起訴一方有義務到人民法院進行應訴。
           (2)提起反訴的權利。被起訴方在應訴的同時,有權在訴訟過程中,就同一事實對起訴方提起反訴。   (3)委托訴訟代理人的權利。當事人不能親自進行訴訟,或者雖能親自進行訴訟,但需要他人給予法律幫助的,有權委托訴訟代理人進行訴訟。
           (4)申請回避的權利。當事人對與案件有利害關系的或者有其他關系并可能影響到案件公正處理的審判人員、書記員、鑒定人、翻譯人員等,有權申請回避。
           (5)收集、提供證據的權利。在訴訟過程中,原告可以收集、提供證據,證明自己的訴訟請求,被告也有權收集、提供證據,以反駁原告的訴訟請求。
           (6)參加法庭審理的權利。在法庭審理中,當事人有權參與法庭調查,向對方當事人提問,參與法庭辯論,最后陳述等。
           (7)請求調解和自行和解的權利。當事人可以在訴訟的任何階段請求人民法院以調解的方式結束訴訟。原告還可以放棄或者變更訴訟請求,被告也可以承認訴訟請求。雙方可以在互諒互讓的基礎上自行和解。
           (8)提起上訴的權利。除法律規定的不能上訴的裁判外,在上訴期限內,當事人可以請求上級人民法院變更下級人民法院的裁判,以維護自己的勞動權益。
           (9)申請強制執行的權利。對已經發生法律效力的裁判,當事人有權向有管轄權的人民法院申請強制執行,受申請的人民法院應當執行。
           二、訴訟義務
           勞動爭議訴訟義務是國家為維護和保障勞動爭議法律關系主體依法享有的權利得以實現,對其應作出或者不作出一定行為的要求或限制。它主要包括:必須依法行使訴訟權利;必須遵守訴訟程序,服從法庭指揮;尊重對方當事人和其他訴訟參與人的訴訟權利;必須履行已經發生法律效力的判決、裁定和調解協議等。
        本期嘉賓
        嘉賓介紹
        浦源律師,法學本科畢業,具有證券業從業資格,會計從業資格,無錫市律師協會會員。具有14年法院工作經驗,目前執業于江蘇瀛恒律師事務所。浦源律師擁有專業的法律素養和豐富的實踐經驗,曾經辦理過多類訴訟與非訴訟案件,在刑事法律,涉稅法務,合同糾紛,債權債務,婚姻家庭,勞動工傷,公司股權,以及公司法律風險控制等多個領域都有著非常出色的表現。同時,浦源律師還擔任著無錫市向陽林場、無錫市潤華大酒店等多家企業的法律顧問。浦源律師將時刻秉承著一個執業律師的道德準則,堅持正義、誠信、專業的工作理念,為您提供最準確、最實用的法
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