<span id="tzx7t"><video id="tzx7t"></video></span>
<code id="tzx7t"></code>
<label id="tzx7t"><ruby id="tzx7t"></ruby></label>

  • <listing id="tzx7t"></listing>
      1. 當前位置: 法幫網 > 法治新聞 > 今日話題 >

        「法幫說法」試用期三天自己走了,老板不發工資怎么辦

        2018年10月11日13:36        法幫網      免費法律咨詢     我要評論

        「法幫說法」試用期三天自己走了,老板不發工資怎么辦

        下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,法幫網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

        mark

        我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,所以,只要勞動者提供了勞動,單位就應該按時支付勞動者報酬。所以單位不能以你是在試用期間就不支付你該獲得的勞動報酬。此時,你可以與單位協商解決,若協商不了可以直接打電話到當地的勞動監察部門進行投訴;或者去勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;也可以直接到法院申請支付令;如果申請了仲裁,但是對仲裁裁決不服,那么可以在收到仲裁裁決書的15日內拿著仲裁裁決書到法院起訴解決。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

        法律依據

        《中華人民共和國勞動法》

        第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

        第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

        (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

        (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

        (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

        (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

        法幫網小編為您整理編輯本篇文章,希望能對您有所幫助。

        法幫網微信公眾號

          相關閱讀:

          「法幫說法」單位不發工資我可以辭職并獲得賠償嗎?

          「法幫說法」單位不發工資我可以辭職并獲得賠償嗎? 下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,法幫網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。 單位不及時足額支付勞動報酬時,您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的……[更多]

          「法幫說法」試用期辭職,老板不發工資怎么辦?

          「法幫說法」試用期辭職,老板不發工資怎么辦? 法幫網律師解答: 我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,所以,只要勞動者提供了勞動,單位就應該按時支付勞動者報酬。所以單位不能以你是在試用期……[更多]

        相關閱讀:
        相關搜索:
        新聞首頁頭條推薦: 變味的第三方評估
        網友評論 進入詳細評論頁>>
        用戶名:密碼: 驗證碼:點擊我更換圖片
        我要提問:


        推薦律師
        新聞排行榜
        立法律界評論時訊
        視頻推薦
        視覺焦點
        每日推薦
        關于法幫網 | 服務條款 | 聯系我們 | 網站聲明 | 網站導航 | 找律師
        Copyright© 2002-2015 www.bumf.tw 法幫網 版權所有 | 京ICP備11019063號 |
        北京網絡警
        察報警平臺
        不良信息
        舉報中心
        中國文明網
        傳播文明
        經營性網站
        備案信息
        幸运农场水果开奖
        <span id="tzx7t"><video id="tzx7t"></video></span>
        <code id="tzx7t"></code>
        <label id="tzx7t"><ruby id="tzx7t"></ruby></label>

      2. <listing id="tzx7t"></listing>
          1. <span id="tzx7t"><video id="tzx7t"></video></span>
            <code id="tzx7t"></code>
            <label id="tzx7t"><ruby id="tzx7t"></ruby></label>

          2. <listing id="tzx7t"></listing>