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        「法幫說法」在單位做了21年,現在辭職有賠償嗎

        2018年10月11日11:49        法幫網      免費法律咨詢     我要評論

        「法幫說法」在單位做了21年,現在辭職有賠償嗎

        下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,法幫網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

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        勞動者提出解除勞動合同(自己辭職)依據勞動合同法的規定可分為三種情況,不同的情況,賠償的問題也不一樣;一是,依據規定不是試用期的提前30天、試用期提前3天通知用人單位提出解除勞動合同,用人單位不承擔經濟補償;二是,依據規定(用人單位有違法行為)勞動者提出解除勞動合同,用人單位要支付,每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同給單位造成損失的,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據相關規定,主張員工承擔賠償責任。

        法律依據

        • 《中華人民共和國勞動合同法》

        第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (二)未及時足額支付勞動報酬的;

        (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

        (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

        (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

        第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

        (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

        (七)法律、行政法規規定的其他情形。

        法幫網小編為您整理編輯本篇文章,希望能對您有所幫助。

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